Seguimiento

Una de las principales estrategias para mantener los cambios, es realizar actividades de seguimiento que permitan que se afiancen las ganancias obtenidas en los procesos de capacitación. Las empresas que son entes cambiantes, requieren de un recurso humano que asuma los cambios y puedaadaptarse a las nuevas exigencias.

El interés primordial es mantener la excelencia en sus empleados de tal manera que continúen siento proactivos, creativos y comprometidos con lo que hacen.